Führungskräfte Coach

Führungskräfte Coach

Management Coaching

Coaching ist nicht mechanisch. Daher sollte Ihr Coaching auf den Kernwerten Ihres Unternehmens basieren. Das Coaching wird in der Regel von Geschäftsinhabern und jemandem durchgeführt, der sich auf Führungsmentoring spezialisiert hat, das Ihnen eine Außenperspektive bieten kann. Fantastisches Führungskräfte Coach geht über die Fähigkeit hinaus, die idealen Fragen zu stellen.

Beim Coaching geht es nicht darum, jemanden zu reparieren. Zur gleichen Zeit, in dem Fall, dass das Coaching nie das Boot schaukelt, wird es nur zu einem weiteren wunderbaren Gespräch. Während Coaching Fähigkeiten wie Mentoring erfordert, ist der Hauptunterschied zwischen den beiden die Art und Weise, wie Sie die Fähigkeiten nutzen, um wirklich einen Unterschied innerhalb Ihres Unternehmens zu machen. Leistungscoaching ist ein starkes Instrument, wenn Manager das Beste aus seinem Nutzen machen.

 

Die Wahl des richtigen Karrierewegs – Mehr Sicherheit bei beruflichen Entscheidungen

 

Die Entscheidung für den „richtigen“ Job ist eine große Herausforderung.
Zeugnisse und die bisherige Berufserfahrung bieten zwar Orientierung, berücksichtigen aber nicht Ihre persönlichen Strebungen und Tendenzen.
Dabei ist Ihre Persönlichkeit ebenso wichtig für Ihren künftigen Erfolg wie Ihre fachliche Qualifikation. Wie werde ich mit den neuen Kollegen zurechtkommen? Und wie sieht es erst mit dem neuen Arbeitgeber aus?

Persönlichkeitsprofil – Entscheidungshilfe bei der Wahl des richtigen Jobs
Ein Persönlichkeitsprofil bzw. eine Potenzialanalyse helfen Ihnen, sich in kurzer Zeit über wesentliche Elemente Ihrer Persönlichkeit im Klaren zu sein. Mit einem wissenschaftlich fundierten Instrument erheben wir Insgesamt neun Verhaltensdimensionen, dazu zählen:
1) Zielstrebigkeit und Ordnungssinn
2) Umgänglichkeit, Höflichkeit, kritischer Sinn
3) Durchsetzungsfähigkeit, Selbstbehauptung und nicht zuletzt die
4) Fähigkeit, sich und die eigenen Emotionen im Griff zu haben
5) Extraversion oder Introversion

Anhand dieser fünf Aspekte (Big Five) können wir in nur kurzer Zeit können feststellen, inwiefern Ihre Persönlichkeit, Ihre Wünschen und Vorstellungen zu einem bestimmten Berufsbild passen.

International zertifiziertes, wissenschaftliches Instrument
Mit einem international anerkannten, wissenschaftlich fundierten Instrument unterstützen wir Sie dabei, die richtige Karriereentscheidung zu treffen. Die Grundlage für unser Verfahren stellt das wissenschaftlich international anerkannte und detailliert erforschte Five-Factor-Modell (Big Five) dar. Der Test, mit dem wir arbeiten, wird von zahlreichen internationalen Organisationen anerkannt ist (z. B. British Psychological Society, American Psychological Association)

Ablauf
a. Sie erhalten einen Online-Zugang zum MPA-Fragebogen.
b. Sie füllen den Fragebogen aus. Die dafür benötigte Zeit beträgt etwa 20-40 Minuten.
c. Wir werten die Testergebnisse aus und führen ein danach einstündiges Evaluationsgespräch/ Feedbackgespräch.

Kompetente Unterstützung: Entscheidend in diesem Zusammenhang ist die kompetente Begleitung durch einen zertifizierten Coach:Im Zuge des gesamten Prozesses unterstützt und berät Sie Prof. Dr. Judith Girschik (PCC), Gründerin des Leadership-Institute. Dr. Girschik verfügt 20-jährige Erfahrung im Management und in der Beratung einer großen Zahl von Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Größe. Sie verfügt über Studienabschlüsse in Handelswissenschaften, Internationalem Management und Mediation & Konfliktmanagement und ist international zertifizierter Professional Coach (PCC).
Sie ist Vortragende an in- und ausländischen Fachhochschulen und Universitäten
Dr. Girschik ist spezialisiert auf die Themen Mitarbeiterauswahl, Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation.

Führungskräfte Coach

Stellen Sie sicher, dass Ihr Coaching auf die Kernwerte Ihrer Institution ausgerichtet ist. Coaching ist das Geheimnis zur Erreichung der Unternehmensziele. Beim Coaching geht es nicht darum, persönliche Themen mit dem Mitarbeiter zu besprechen, auch wenn sie sich auf seine Leistung auswirken – dies würde in die Welt der Beratung fallen. Online-Coaching ist ein wirksames Mittel, um Ihnen zu helfen, Ihren Erfolg zu erzielen, und es ist einfach, an der Verwendung Ihres Coaching-Pads teilzunehmen.

Ein exzellenter Coach wendet intelligent ein Verfahren an, das es einem Kunden ermöglicht, die richtigen Ergebnisse für ihn und seine spezifische Herausforderung zu erzielen. Kompetente Coaches sind nicht nur ausgezeichnete Zuhörer, sondern auch ausgezeichnete Strategen und Menschen mit einer Vision, die ihre Fähigkeiten und ihr Wissen einsetzen, um Kunden dabei zu helfen, ihr wahres Potenzial zu entfalten. Schließlich, und vor allem, wird Ihr Coach es Ihnen ermöglichen, zu lernen, sich in selbst korrigierende und sich selbst generierende zu verwandeln. Es kann sehr verwirrend für jemanden sein, der nach einem Coach sucht, um den perfekten für ihn zu finden. Executive Leadership Coaches sind Menschen, die verschiedene Ideen umsetzen und anderen Menschen ermöglichen, anders zu denken.

Ihr Coach kann sich dafür entscheiden, Ihnen Denkanstöße zu geben, über die Sie schreiben können, je nachdem, welche Arbeit Sie gemeinsam erledigen. So wird der Coach in der Lage sein, objektiv auf beide Parteien zu hören und die Hauptursache für das Problem zwischen beiden festzustellen. Durch Coaching und Mentoring kann Ihnen der Life Coach helfen, schwierige Lebensumstände zu akzeptieren und bestmöglich anzugehen. Jährlich werden verschiedene neue Life Coaches aus anderen Teilen der Welt von der Coaching-Schule zertifiziert.

Um den Standard und die Wirkung Ihres Coachings zu verbessern, geben Sie Ihren persönlichen Managern zunächst konkrete Informationen darüber, wie sie ihre direkten Berichte coachen können. Die absolut hilfsbereitesten Manager sind heutzutage oft auch großartige Coaches. Es ist ironisch, dass viele Manager erkennen, dass sie die meiste Zeit mit ihren angeschlagenen oder leistungsschwachen Mitarbeitern verbringen.

 

Effektive Coaching Fähigkeiten

Ihre Manager werden einen neuen Ansatz haben, um ihre direkten Berichte zu entwickeln und zu motivieren. Manager und Führungskräfte sind für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend, ebenso wie effektive Coaching-Fähigkeiten. Schlaue Manager und Führungskräfte haben begonnen, Coaching-Fähigkeiten als eine wichtige Ergänzung zu ihrer privaten Effektivitäts-Toolbox zu sehen.

Während es beim Geschäft darum geht, einen Gewinn zu erzielen, geht es auch darum, das Unternehmen in die richtige Richtung zu lenken. Sie erhalten, mehr Sachen über die Leute zu erfahren, mit denen Sie arbeiten, können mit ihnen verbinden und danach das Unternehmen beschleunigen, indem Sie verstehen, wie sie Informationen verarbeiten. Sie werden bei jedem Schritt auf dem Weg zum Start Ihres Wohlfühl-Coachingunternehmens betreut.

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